Gehaltsverhandlung: "+ 6% und keinen Cent weniger"
Die UBG fordert:
Das Ergebnis der heurigen Gehaltsverhandlungen für die Bundesbediensteten muss lauten:
- mindestens 6% Gehaltserhöhung für alle Beschäftigten im Bundesdienst als Abgeltung der Teuerung, einem Anteil am Wirtschaftswachstum und der in den letzten Jahren stark angestiegenen Belastungen und geforderten Mehrleistungen - vor allem im Bildungswesen
- ein Mindestbetrag von Euro 120
- sofortiges Ende des bestehende Anstellungsstopps für alle Bereiche im Bundesdienst
- Schaffung der notwendige zusätzliche Dienstposten
- sofortige Umwandlung der Verträge Prekär Beschäftigter in Vollzeitarbeitsplätze
Die Ergebnisse der ersten Verhandlungsrunde (22.10.18) für die Bundesbediensteten:
- 2,02 % abgerechnete Inflation von Oktober 2017 bis September 2018
- 3 % prognostiziertes Wirtschaftswachstum für 2018
- Ziel: Wirksamwerden mit 1. Jänner 2019
- Nächster Verhandlungstermin 12. November 2018
Teilnehmer an der Verhandlung:
- Bundesregierung: BM Heinz-Christian Strache und BM Hartwig Löger
- Gewerkschaften: GÖD-Vorsitzendem Dr. Norbert Schnedl und Ing. Christian Meidlinger (younion)
Information GÖD-Newsletter 10/2018 „Gehaltsverhandlungen“
Die Forderungen der GÖD "deutliche Kaufkraftstärkung" ist zu defensiv
Das Ziel der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD), "deutliche Kaufkraftstärkung" zu erreichen, ist für Reinhart Sellner, Mitglied im Vorstand der GÖD, eine „recht
defensive Ansage, mit der unser Gegenüber in der Regierung jedenfalls bis zum 12. 11. gut leben kann. Entsprechende Rückmeldungen von KollegInnen hätten diese Einschätzung bestätigt."
"Arbeitsbelastungsabbau und + 6% und keinen Cent weniger"
Gerhard Rüdisser, Vorsitzender der Unabhängigen Bildungsgewerkschaft (UBG) fordert, dass nicht nur aktuelle Inflationsrate und das Wirtschaftswachstum, sondern auch „die stark gestiegenen
Belastungen und die Zunahme der unbezahlten Mehrleistungen für die Berechnungen der Gehaltserhöhung herangezogen werden müssen“. Die oft massiven Qualitätseinbußen der Arbeitsbedingungen durch
den bestehenden Aufnahmestopp (Dienstpostenabbau / Nichtnachbesetzungen) wirken sich nicht nur negativ auf die Arbeitsbelastung aus, sondern verstärken auch in einem unverantwortlichen Ausmaß die
gesundheitliche Gefährdung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch die seit September dieses Jahres geltenden Arbeitszeitregelungen, werden sich auch im Bundesdienst spürbar negativ auf die
Beschäftigten auswirken. „Diese Sachverhalte müssen im Rahmen der Gehaltsverhandlungen berücksichtigt werden. Aber allein eine Erhöhung der Gehälter aufgrund der gestiegenen Arbeitsbelastungen
ist zu wenig. Entsprechende Zusatzverträge müssen eine kurzfristige und deutliche Verbesserung der Qualität der Arbeitsplätze garantieren“, stellt Rüdisser klar. Nur so könne die Qualität und der
Umfang der Dienstleistungen im öffentlichen Dienst sichergestellt werden.
ms
ubg blog
Auf unserem ubgblog beschäftigen wir uns ausführlich mit aktuellen Themen zur Bildung und Bildungspolitik. Dazu gehören auch der – hoffentlich rege - Austausch von Wissen und Erfahrungen, die wir in unserer alltäglichen Arbeit als Pädagog/innen zusammentragen.
Über unsere Blogseite möchten wir mit Euch ins Gespräch kommen. Schreibt uns eure Kommentare, Meinungen und Information zu den entsprechenden Themen-bereichen oder ihr schickt uns einen ausführlichen Artikel zu einem aktuellen Bildungsthema. Wie Eure Kommentare werden auch Eure Artikel vor der Veröffentlichung redaktionell moderiert.
Das Redaktionsteam des ubgblogs freut sich, wenn ihr den Weg zu unserer Seite findet und euch an der Gestaltung und der Diskussion rege beteiligt. Dabei sind uns Lob, Anregungen und Kritik gleichermaßen willkommen.
Du schreibst gerne, hast gute Ideen und durchdachte Meinungen zu unseren Blogthemen? Dann sollten wir darüber reden, ob Du Mitglied im Redaktionsteam des ubgblogs werden willst.
ubg macht Sinn
ubg: Einsatz für alle Pädagog/innen
Die Unabhängige Bildungsgewerkschaft
- vertritt die Interessen ihrer Mitglieder und aller im Bildungsbereich Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber.
- ist eine gemeinsame Interessensvertretung der Lehrenden aller Schultypen und Bildungseinrichtungen
- sucht die Zusammenarbeit mit allen PersonalvertreterInnen und GewerkschafterInnen, die die Grundsätze und Bildungsideen der UBG mittragen.
Die Unabhängige Bildungsgewerkschaft unterstützt ihre Mitglieder
- mit allen legalen Mitteln vom öffentlichen Protest bis hin zum Streik
- durch Rechtsschutz und -beratung in arbeits- und dienstrechtlichen Belangen
- durch eine offensive Öffentlichkeitsarbeit und
- durch Zusammenarbeit mit SchülerInnen, Studierenden, Eltern und Interessensverbänden.
Die Unabhängige Bildungsgewerkschaft
- ist eine unabhängige, demokratische und offene Interessensvertretung
- versteht sich als unabhängig von Parteiinteressen
- verbürgt sich für demokratische und transparente Abläufe
- garantiert den Mitglieder Informationsrechte über alle Entscheidungen
ubg: Einsatz für die Bildung
Die Unabhängige Bildungsgewerkschaft
- geht von einem ganzheitlichen, lebensbegleitenden Bildungskonzept aus
- stellt den ganzen Menschen in den Mittelpunkt der Bildung
- und berücksichtigt gleichzeitig den gesellschaftlichen Kontext.
Die Unabhängige Bildungsgewerkschaft ist der Auffassung, dass
- Persönlichkeitsentwicklung ein wesentliches Ziel der Bildung ist
- unter Lernen im engeren Sinn die Aneignung der Kulturtechniken, von Sachwissen und praktischem Wissen zu verstehen ist
- zum Lernen wesentlich auch das Sammeln von Erfahrungen, das erlebnis-orientierte Lernen, ebenso wie das Soziale Lernen gehört
- eine gute Beziehung und ein respektvoller Umgang miteinander die Basis für ein erfolgreiches Lernen ist
Die Unabhängige Bildungsgewerkschaft unterstützt uneingeschränkt
- das Recht auf Bildung
- die Chancengleichheit in der Bildung
